{"id":1056,"date":"2026-10-15T16:52:23","date_gmt":"2026-10-15T16:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/?p=1056"},"modified":"2026-10-15T16:52:24","modified_gmt":"2026-10-15T16:52:24","slug":"nueva-jornada-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/nueva-jornada-laboral-colombia","title":{"rendered":"Nueva jornada laboral en Colombia: qu\u00e9 cambia para las empresas y c\u00f3mo prepararse"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva jornada laboral en Colombia marca un cambio importante para las empresas que deben adaptar la gesti\u00f3n de sus equipos a un nuevo marco normativo. La reducci\u00f3n gradual de la jornada m\u00e1xima semanal, las modificaciones en los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo, y las nuevas obligaciones para los empleadores impactan directamente en la planificaci\u00f3n de turnos, la administraci\u00f3n de la n\u00f3mina y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de conocer qu\u00e9 establece la ley, el desaf\u00edo para muchas organizaciones ser\u00e1 implementar estos cambios sin afectar la continuidad de sus operaciones ni incrementar innecesariamente sus costos laborales. En este art\u00edculo analizaremos qu\u00e9 cambi\u00f3 con la nueva reglamentaci\u00f3n laboral en Colombia, cu\u00e1ntas horas debe trabajar actualmente un empleado y c\u00f3mo la automatizaci\u00f3n y las herramientas de gesti\u00f3n pueden ayudar a las empresas a adaptarse de forma m\u00e1s eficiente a este nuevo escenario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la nueva jornada laboral en Colombia y cu\u00e1ntas horas debe trabajar un empleado?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva jornada laboral en Colombia establece una reducci\u00f3n progresiva de la jornada m\u00e1xima semanal, pasando de 48 a 42 horas sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos por los trabajadores. Esta medida, establecida por la <a href=\"https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?id=30042017\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 2101 de 2021<\/a>, busca promover un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, permitiendo que las empresas se adapten de manera gradual a los nuevos l\u00edmites de tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, la jornada m\u00e1xima permitida es de 42 horas semanales, resultado del cronograma de implementaci\u00f3n definido por la normativa. Aunque la reducci\u00f3n de horas representa un beneficio para los colaboradores, tambi\u00e9n implica que las organizaciones deban revisar la distribuci\u00f3n de sus turnos, garantizar la cobertura operativa y reorganizar sus procesos para mantener la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se presenta el cronograma de implementaci\u00f3n previsto por la normativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cronograma de reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>A\u00f1o<\/th><th>Jornada m\u00e1xima semanal<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Antes de la Ley 2101<\/td><td>48 horas<\/td><\/tr><tr><td>Julio 2023<\/td><td>47 horas<\/td><\/tr><tr><td>Julio 2024<\/td><td>46 horas<\/td><\/tr><tr><td>Julio 2025<\/td><td>44 horas<\/td><\/tr><tr><td>Julio 2026<\/td><td>42 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de la reducci\u00f3n de horas, es importante recordar que la ley permite distribuir la jornada semanal de distintas maneras, siempre respetando los l\u00edmites establecidos por la normativa y los tiempos de descanso correspondientes. Esto obliga a muchas empresas a replantear la forma en que organizan sus equipos y planifican sus horarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implementaci\u00f3n gradual permiti\u00f3 que las empresas adaptaran progresivamente sus procesos internos, evitando cambios bruscos en la organizaci\u00f3n del trabajo. Sin embargo, esta reducci\u00f3n implica revisar la distribuci\u00f3n de los turnos, garantizar la cobertura de cada \u00e1rea y asegurar el cumplimiento de los tiempos de descanso establecidos por la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1.png\" alt=\"Turnos diurno y nocturno en una cafeter\u00eda y en una obra en Colombia, gestionados desde la aplicaci\u00f3n de Workforce.com\" class=\"wp-image-1059\" srcset=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1.png 800w, https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1-300x150.png 300w, https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nueva reglamentaci\u00f3n laboral en Colombia: principales cambios que deben conocer las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral es uno de los cambios m\u00e1s visibles de la reforma, pero no es el \u00fanico. La nueva reglamentaci\u00f3n laboral en Colombia incorpora modificaciones que impactan directamente en la planificaci\u00f3n de turnos, el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina y el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los principales cambios se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral, hasta alcanzar las 42 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevo horario para la jornada nocturna, que ahora comienza a partir de las 7:00 pm ampliando el per\u00edodo en el que corresponde aplicar el recargo nocturno.<\/li>\n\n\n\n<li>Incremento progresivo del recargo por trabajo en domingos y d\u00edas festivos, que aumentar\u00e1 gradualmente hasta alcanzar el 100 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor responsabilidad para los empleadores en el control y registro de las horas efectivamente trabajadas, garantizando el correcto pago de los recargos establecidos por la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antes vs. Despu\u00e9s de la reforma<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Aspecto<\/th><th>Antes<\/th><th>Ahora<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Jornada semanal<\/td><td>48 horas<\/td><td>42 horas<\/td><\/tr><tr><td>Inicio de jornada nocturna<\/td><td>9:00 p. m.<\/td><td>7:00 p. m.<\/td><\/tr><tr><td>Recargo dominical<\/td><td>75 %<\/td><td>Incremento progresivo hasta 100 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos cambios no solo modifican las condiciones laborales de los colaboradores, sino que tambi\u00e9n obligan a las organizaciones a revisar sus procesos internos para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar errores que puedan traducirse en sanciones o costos adicionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impacto de la reducci\u00f3n de jornada en la gesti\u00f3n de turnos y n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muchas organizaciones, el principal desaf\u00edo de la reforma no consiste \u00fanicamente en reducir la cantidad de horas trabajadas, sino en mantener una operaci\u00f3n eficiente mientras se cumplen las nuevas disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sectores como retail, gastronom\u00eda, hoteler\u00eda, salud y log\u00edstica, donde la continuidad operativa depende de una correcta <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/gestion-de-turnos-especificos-por-sector\">planificaci\u00f3n de turnos<\/a>, deber\u00e1n reorganizar sus horarios para garantizar la cobertura de cada \u00e1rea sin incrementar innecesariamente las horas extra o los costos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n de la jornada tambi\u00e9n impacta directamente en la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina. Los equipos de Recursos Humanos deber\u00e1n controlar con mayor precisi\u00f3n las horas efectivamente trabajadas, calcular correctamente los recargos nocturnos, dominicales y festivos, y asegurar que la informaci\u00f3n utilizada para la liquidaci\u00f3n salarial sea precisa y est\u00e9 actualizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la planificaci\u00f3n contin\u00faa realiz\u00e1ndose mediante procesos manuales o planillas de c\u00e1lculo, aumenta el riesgo de errores administrativos, duplicaci\u00f3n de tareas y diferencias entre la operaci\u00f3n diaria y la informaci\u00f3n utilizada para el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo evitar multas con una correcta gesti\u00f3n de horarios y recargos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La adaptaci\u00f3n a la nueva normativa requiere mucho m\u00e1s que conocer los cambios introducidos por la ley. Tambi\u00e9n implica implementar procesos que permitan registrar correctamente la jornada laboral, administrar los turnos de forma eficiente y aplicar los recargos correspondientes de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente. Si quieres profundizar, conoce los <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/programacion-turnos\">desaf\u00edos pr\u00e1cticos y legales de la programaci\u00f3n de turnos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos de los errores m\u00e1s frecuentes que pueden generar incumplimientos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No actualizar la planificaci\u00f3n de turnos seg\u00fan la nueva jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Calcular incorrectamente los recargos nocturnos, dominicales o festivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Llevar registros incompletos de asistencia o de las horas efectivamente trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar los horarios mediante procesos manuales que aumentan el riesgo de errores.<\/li>\n\n\n\n<li>No contar con informaci\u00f3n actualizada para respaldar la liquidaci\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prevenir estas situaciones requiere una gesti\u00f3n m\u00e1s organizada, procesos estandarizados y acceso a informaci\u00f3n confiable que permita tomar decisiones oportunas y reducir riesgos operativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n: claves para cumplir la nueva jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios introducidos por la reforma representan una oportunidad para que las empresas revisen sus procesos y modernicen la forma en que administran la jornada laboral de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La automatizaci\u00f3n permite centralizar la planificaci\u00f3n de turnos, <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/tiempo-asistencia\">registrar la asistencia en tiempo real<\/a>, controlar el cumplimiento de la jornada laboral y generar informaci\u00f3n confiable para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de facilitar el cumplimiento de la normativa, estas herramientas ayudan a optimizar la asignaci\u00f3n del personal, <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/proyeccion-de-personal\">anticipar necesidades de cobertura<\/a> y reducir errores administrativos que pueden impactar tanto en la operaci\u00f3n como en la liquidaci\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, soluciones como <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/\">Workforce.com<\/a> permiten integrar en una \u00fanica plataforma la planificaci\u00f3n de horarios, el control de asistencia y la administraci\u00f3n de la fuerza laboral, brindando mayor visibilidad sobre la operaci\u00f3n y facilitando la adaptaci\u00f3n a los cambios introducidos por la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva jornada laboral en Colombia representa un cambio significativo para las empresas, que deber\u00e1n adaptar la planificaci\u00f3n de turnos, la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y el control de la jornada para cumplir con las nuevas disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo, esta transformaci\u00f3n tambi\u00e9n representa una oportunidad para optimizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y apoyarse en herramientas tecnol\u00f3gicas que permitan gestionar el trabajo de manera m\u00e1s inteligente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu empresa busca prepararse para este nuevo escenario, conocer un <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/turnos-horarios\">software de gesti\u00f3n de turnos de trabajo<\/a> puede ayudarte a optimizar la planificaci\u00f3n de horarios, mejorar el <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/tecnologia-control-horarios-laborales\">control de horarios laborales<\/a> y facilitar el cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva jornada laboral en Colombia marca un cambio importante para las empresas que deben adaptar la gesti\u00f3n de sus equipos a un nuevo marco normativo. 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