{"id":1069,"date":"2026-11-04T00:47:43","date_gmt":"2026-11-04T00:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/?p=1069"},"modified":"2026-11-04T00:48:20","modified_gmt":"2026-11-04T00:48:20","slug":"tipos-jornada-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/tipos-jornada-laboral-colombia","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de jornada laboral existen en Colombia con el l\u00edmite de 42 horas semanales?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Colombia existen cinco formas principales de organizar la jornada laboral: la jornada ordinaria, la jornada flexible, la distribuci\u00f3n para descansar el s\u00e1bado, el trabajo por turnos y los turnos sucesivos de 36 horas. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada m\u00e1xima ordinaria en Colombia es de 42 horas semanales, seg\u00fan la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>TL;DR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La jornada m\u00e1xima ordinaria en Colombia es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>La jornada flexible permite d\u00edas de entre 4 y 9 horas sin superar las 42 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Los turnos sucesivos de 36 horas aplican solo a actividades continuas que cumplen los requisitos legales.<\/li>\n\n\n\n<li>El recargo por trabajar en el d\u00eda de descanso obligatorio es del 90% desde el 1 de julio de 2026 y ser\u00e1 del 100% desde el 1 de julio de 2027.<\/li>\n\n\n\n<li>Elegir la jornada adecuada exige analizar datos reales de demanda, costos y descansos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia no obliga a las empresas a operar menos d\u00edas, eliminar turnos ni aumentar la dotaci\u00f3n. Esta gu\u00eda explica las cinco modalidades, el impacto de los recargos y las horas extras, y los criterios para elegir la jornada m\u00e1s conveniente para cada operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"ast-oembed-container \" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Cambios en Regalmentacion Laboral colombiana - Claudia Gonz\u00e1lez, abogada laboralista.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7jomQwUH-r8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de jornada laboral en Colombia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n colombiana distingue la jornada ordinaria de varios reg\u00edmenes especiales para organizar el trabajo. Estas modalidades no son intercambiables ni se aplican autom\u00e1ticamente a todas las empresas: cada una tiene condiciones legales propias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La siguiente tabla resume las principales diferencias entre los tipos de jornada laboral en Colombia:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Modalidad<\/th><th>Base legal<\/th><th>L\u00edmite diario<\/th><th>L\u00edmite semanal<\/th><th>Uso t\u00edpico<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Jornada ordinaria<\/td><td>Ley 2101 de 2021<\/td><td>8 horas<\/td><td>42 horas<\/td><td>Horarios estables<\/td><\/tr><tr><td>Jornada flexible<\/td><td>Art. 161 CST<\/td><td>Entre 4 y 9 horas<\/td><td>42 horas<\/td><td>Demanda variable por d\u00eda o franja<\/td><\/tr><tr><td>Descanso del s\u00e1bado<\/td><td>Art. 164 CST<\/td><td>Redistribuci\u00f3n de horas<\/td><td>42 horas<\/td><td>Operaciones sin actividad el s\u00e1bado<\/td><\/tr><tr><td>Trabajo por turnos<\/td><td>Art. 165 CST<\/td><td>Variable, por promedios<\/td><td>Promedio en hasta 3 semanas<\/td><td>Actividades sin continuidad permanente<\/td><\/tr><tr><td>Turnos sucesivos<\/td><td>Art. 161 CST<\/td><td>6 horas<\/td><td>36 horas<\/td><td>Actividades continuas los 7 d\u00edas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo funciona la jornada laboral ordinaria?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ordinaria es la que acuerdan el empleador y el trabajador o, si no hay acuerdo, la m\u00e1xima legal: 8 horas diarias y 42 semanales. Esas 42 horas pueden distribuirse entre cinco o seis d\u00edas, respetando el descanso obligatorio. Por ejemplo, una empresa puede organizar seis d\u00edas de siete horas. La jornada ordinaria es simple de aplicar en horarios estables, pero resulta menos eficiente cuando la demanda cambia entre el lunes y el s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 permite la jornada laboral flexible?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada flexible del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo permite distribuir las 42 horas semanales en d\u00edas de entre 4 horas continuas y 9 horas. Un ejemplo v\u00e1lido es: lunes a mi\u00e9rcoles, 6 horas; jueves, 7 horas; viernes, 8 horas; s\u00e1bado, 9 horas; domingo, descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada flexible es \u00fatil para restaurantes, comercios, hoteles y centros de entretenimiento, donde la demanda var\u00eda por d\u00eda y por franja. Si se cumplen sus condiciones, trabajar m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda no genera autom\u00e1ticamente horas extras. Los recargos nocturnos, festivos y por descanso obligatorio siguen aplicando cuando corresponden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo conviene distribuir la jornada para descansar el s\u00e1bado?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 164 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo permite redistribuir las horas de la semana para que los trabajadores descansen el s\u00e1bado. Esta modalidad es distinta de la jornada flexible del art\u00edculo 161, y su aplicaci\u00f3n con el l\u00edmite de 42 horas requiere validaci\u00f3n jur\u00eddica espec\u00edfica. Eliminar el trabajo del s\u00e1bado no siempre es conveniente: si ese d\u00eda concentra ventas, atenci\u00f3n o producci\u00f3n, la empresa puede cumplir la norma y perder competitividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el r\u00e9gimen de trabajo por turnos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 165 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo regula el trabajo por turnos cuando la actividad no exige continuidad permanente. Bajo sus condiciones, las jornadas pueden variar y algunos l\u00edmites se eval\u00faan como promedio en per\u00edodos de hasta tres semanas. El r\u00e9gimen de turnos no autoriza a superar de forma general las 42 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo funcionan los turnos sucesivos de 36 horas semanales?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los turnos sucesivos aplican a actividades que deben funcionar sin interrupci\u00f3n todos los d\u00edas de la semana. Permiten turnos de hasta 6 horas diarias y 36 semanales, con descanso remunerado y el salario de la jornada ordinaria. Solo si se cumplen todos los requisitos, esta modalidad except\u00faa los recargos nocturnos, dominicales y festivos; esa excepci\u00f3n no se extiende a otros sistemas de turnos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una cobertura de 24 horas con turnos sucesivos puede organizarse en cuatro equipos: 00:00\u201306:00, 06:00\u201312:00, 12:00\u201318:00 y 18:00\u201324:00. Para respetar descansos y m\u00e1ximos semanales, la empresa necesita adem\u00e1s equipos de relevo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo influyen los recargos y las horas extras en la elecci\u00f3n de la jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El costo de una jornada laboral en Colombia depende de cu\u00e1ntas horas se trabajan y tambi\u00e9n de cu\u00e1ndo se trabajan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reglas vigentes a octubre de 2026 que impactan en el dise\u00f1o de turnos son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajo nocturno comienza, como regla general, a las 7:00 p. m.<\/li>\n\n\n\n<li>El recargo por trabajar en el d\u00eda de descanso obligatorio es del 90% desde el 1 de julio de 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>El mismo recargo subir\u00e1 al 100% desde el 1 de julio de 2027.<\/li>\n\n\n\n<li>El descanso obligatorio puede acordarse por escrito en un d\u00eda distinto del domingo, sin eliminar los recargos por trabajo en festivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa sobre las horas extras?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley 2466 de 2025 elimin\u00f3 la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo para las horas extras en el r\u00e9gimen general. Sin embargo, la empresa debe registrar individualmente el trabajo suplementario, diferenciar horas diurnas y nocturnas y entregar esa informaci\u00f3n cuando se le solicite. Como regla general, el m\u00e1ximo es de 2 horas extras por d\u00eda y 12 por semana, con las excepciones previstas en la ley.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo elegir la jornada laboral m\u00e1s conveniente para una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada laboral m\u00e1s conveniente es la que cumple la ley y, al mismo tiempo, cubre la demanda real de la operaci\u00f3n. Durante un encuentro empresarial organizado por Workforce en Bogot\u00e1, la abogada Claudia Marcela Gonz\u00e1lez, mag\u00edster en Derecho Laboral y Seguridad Social, advirti\u00f3 que cumplir la norma no siempre equivale a tomar la mejor decisi\u00f3n operativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de modificar horarios, conviene responder cinco preguntas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 d\u00edas y franjas horarias se necesita realmente al personal?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 alternativas legales de jornada se est\u00e1n aprovechando?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1nto cuestan las horas extras y los recargos por \u00e1rea o sede?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe respetan los descansos y los l\u00edmites legales?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay informaci\u00f3n suficiente para anticipar la demanda y mejorar los turnos?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 papel cumple la tecnolog\u00eda en la planificaci\u00f3n de jornadas laborales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un software de gesti\u00f3n de turnos ayuda a relacionar las necesidades del negocio con las condiciones laborales de cada trabajador y las reglas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una plataforma de gesti\u00f3n de la fuerza laboral como Workforce cumple funciones concretas en la aplicaci\u00f3n de la jornada de 42 horas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Centraliza la <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/programacion-turnos\/\">programaci\u00f3n de turnos<\/a> de todas las sedes.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/tecnologia-control-horarios-laborales\/\">Registra la asistencia<\/a> y detecta desviaciones respecto de lo planificado.<\/li>\n\n\n\n<li>Emite alertas por exceso de horas semanales, horas extras o descansos insuficientes entre turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Analiza los costos laborales por \u00e1rea o sede.<\/li>\n\n\n\n<li>Genera propuestas de turnos con inteligencia artificial seg\u00fan cobertura, disponibilidad y reglas configuradas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tecnolog\u00eda no reemplaza la evaluaci\u00f3n jur\u00eddica, pero ayuda a ejecutar y medir las decisiones sobre la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral en Colombia<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 empresas se benefician m\u00e1s de planificar los turnos seg\u00fan la demanda?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que m\u00e1s se benefician son las que tienen varias sucursales, alta rotaci\u00f3n de personal o demanda variable, como cadenas de retail, restaurantes de comida r\u00e1pida y centros de entretenimiento. En esas operaciones, los turnos fijos pueden dejar las horas pico sin personal suficiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa reducci\u00f3n a 42 horas obliga a dar libre el s\u00e1bado?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. La reducci\u00f3n a 42 horas semanales no obliga a eliminar el trabajo del s\u00e1bado. Las 42 horas pueden distribuirse en cinco o seis d\u00edas mediante la jornada ordinaria o la jornada flexible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUn software de gesti\u00f3n de turnos incluye precargadas las reglas laborales colombianas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente. En Workforce, las reglas de jornada, horas extras y descansos se configuran seg\u00fan las condiciones de cada empresa, y el sistema emite alertas cuando un turno no las cumple.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 cumplir las 42 horas es solo el punto de partida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cumplir el l\u00edmite de 42 horas semanales es la condici\u00f3n m\u00ednima; el objetivo es organizar mejor las horas disponibles. Conocer las cinco modalidades de jornada laboral en Colombia permite evaluar alternativas, anticipar costos y dise\u00f1ar horarios compatibles con la operaci\u00f3n y con los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una buena gesti\u00f3n de la jornada laboral combina estrategia jur\u00eddica, conocimiento de la operaci\u00f3n y tecnolog\u00eda aplicada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conoce c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/\">Workforce<\/a> ayuda a planificar turnos, controlar la asistencia y obtener visibilidad sobre los costos laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este material es informativo y no constituye asesoramiento jur\u00eddico.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes oficiales<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www1.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=166506\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 2101 de 2021 \u2014 reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral<\/a> (Funci\u00f3n P\u00fablica)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=260676\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 2466 de 2025 \u2014 reforma laboral<\/a> (Funci\u00f3n P\u00fablica)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/cancilleria.gov.co\/normograma\/compilacion\/docs\/codigo_sustantivo_trabajo.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, art\u00edculos 158 a 168 y 179<\/a> (Canciller\u00eda de Colombia)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Colombia existen cinco formas principales de organizar la jornada laboral: la jornada ordinaria, la jornada flexible, la distribuci\u00f3n para descansar el s\u00e1bado, el trabajo por turnos y los turnos sucesivos de 36 horas. 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