{"id":1075,"date":"2026-11-11T22:57:34","date_gmt":"2026-11-11T22:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/?p=1075"},"modified":"2026-11-12T03:24:29","modified_gmt":"2026-11-12T03:24:29","slug":"reforma-laboral-mexico-jornada-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/reforma-laboral-mexico-jornada-40-horas","title":{"rendered":"Reforma laboral en M\u00e9xico: \u00bfqu\u00e9 cambia con la jornada de 40 horas?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral en M\u00e9xico establece una <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/documentos\/reduccion-de-la-jornada-laboral-a-40-horas-preguntas-frecuentes?state=published\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reducci\u00f3n progresiva de la jornada m\u00e1xima semanal<\/a>, que pasar\u00e1 de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante 2026 las empresas tendr\u00e1n un per\u00edodo de transici\u00f3n para adaptar sus procesos, y a partir de 2027 la jornada se reducir\u00e1 gradualmente en dos horas por a\u00f1o: 46 horas semanales en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La medida no implica una reducci\u00f3n de salarios, prestaciones ni derechos laborales, y plantea nuevos desaf\u00edos para las empresas en materia de planificaci\u00f3n de turnos, control de horarios y gesti\u00f3n de las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer qu\u00e9 establece la nueva reglamentaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico es solo el primer paso. Las organizaciones tambi\u00e9n deber\u00e1n analizar c\u00f3mo adaptar sus turnos, distribuir al personal, controlar las horas trabajadas y mantener la continuidad de sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la nueva jornada laboral en M\u00e9xico y cu\u00e1ndo comienza la reducci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva jornada laboral en M\u00e9xico establece una reducci\u00f3n progresiva de la jornada m\u00e1xima semanal, que llegar\u00e1 a 40 horas en 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sidof.segob.gob.mx\/notas\/docFuente\/5781417\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El cambio fue incorporado al art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y posteriormente desarrollado mediante modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.<\/a> La normativa establece que la reducci\u00f3n deber\u00e1 realizarse de forma gradual y que <strong>en ning\u00fan caso podr\u00e1 implicar una disminuci\u00f3n de los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante 2026 se mantiene una jornada m\u00e1xima de 48 horas semanales. Este per\u00edodo funciona como una etapa de transici\u00f3n y adaptaci\u00f3n para que las empresas puedan ajustar sus procesos antes de que comiencen las reducciones anuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La primera reducci\u00f3n se aplicar\u00e1 a partir del 1 de enero de 2027, cuando la jornada m\u00e1xima pasar\u00e1 de 48 a 46 horas semanales. Posteriormente, se reducir\u00e1 dos horas por a\u00f1o hasta alcanzar las 40 horas en 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El siguiente cronograma muestra c\u00f3mo se aplicar\u00e1 esta reducci\u00f3n de forma progresiva hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cronograma de reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>A\u00f1o<\/th><th>Jornada m\u00e1xima semanal<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2026<\/td><td>48 horas<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>46 horas<\/td><\/tr><tr><td>2028<\/td><td>44 horas<\/td><\/tr><tr><td>2029<\/td><td>42 horas<\/td><\/tr><tr><td>2030<\/td><td>40 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tambi\u00e9n mantiene una jornada diaria m\u00e1xima de ocho horas para la jornada diurna, siete para la nocturna y siete horas y media para la mixta. Asimismo, se mantiene al menos un d\u00eda de descanso por cada seis d\u00edas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, para las empresas, el desaf\u00edo no ser\u00e1 \u00fanicamente trabajar menos horas, sino <strong>reorganizar la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo para mantener la cobertura y la productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/turnos-diurno-nocturno-mexico-raw-edited.jpg\" alt=\"Turnos diurno y nocturno de meseros en un restaurante de la Ciudad de M\u00e9xico, gestionados con el calendario de turnos de Workforce\" class=\"wp-image-1072\" srcset=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/turnos-diurno-nocturno-mexico-raw-edited.jpg 800w, https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/turnos-diurno-nocturno-mexico-raw-edited-300x150.jpg 300w, https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/turnos-diurno-nocturno-mexico-raw-edited-768x384.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nueva reglamentaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico: principales cambios que deben conocer las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5786537&amp;fecha=01\/05\/2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La modificaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo<\/a> introduce nuevas disposiciones relacionadas con el trabajo extraordinario y establece una obligaci\u00f3n espec\u00edfica de <strong>registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral<\/strong> de cada persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los principales cambios se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3n progresiva de la jornada m\u00e1xima hasta llegar a 40 horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenimiento de salarios, prestaciones y derechos laborales durante la reducci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevos l\u00edmites para el trabajo extraordinario.<\/li>\n\n\n\n<li>Prohibici\u00f3n del trabajo extraordinario para personas menores de 18 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro electr\u00f3nico de la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Obligaci\u00f3n de registrar el horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilidad de que la autoridad solicite dichos registros.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevas sanciones para los empleadores que incumplan con la obligaci\u00f3n de registro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Registro electr\u00f3nico de la jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los cambios con mayor impacto en la gesti\u00f3n diaria de las empresas es la incorporaci\u00f3n del <strong>registro electr\u00f3nico de la jornada<\/strong>. La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deber\u00e1n registrar electr\u00f3nicamente el horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de cada persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, deber\u00e1n proporcionar esta informaci\u00f3n a la autoridad cuando sea requerida. Las disposiciones generales que regular\u00e1n su aplicaci\u00f3n y excepciones entrar\u00e1n en vigor el <strong>1 de enero de 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s que un requisito administrativo, este cambio plantea la necesidad de contar con informaci\u00f3n precisa y accesible sobre las horas trabajadas. <strong>Aqu\u00ed es donde la tecnolog\u00eda puede convertirse en un aliado para las empresas:<\/strong> soluciones como Workforce permiten centralizar el registro y la gesti\u00f3n de la jornada, facilitando el seguimiento de horarios y dando a los equipos una mayor visibilidad sobre la operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambia con las horas extraordinarias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma tambi\u00e9n introduce l\u00edmites m\u00e1s claros para las horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la nueva regulaci\u00f3n, el trabajo extraordinario podr\u00e1 alcanzar hasta <strong>12 horas semanales<\/strong>, distribuidas en hasta cuatro horas diarias y en un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas dentro de ese per\u00edodo. Estas horas se pagan con un 100 % adicional respecto del salario correspondiente a las horas ordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se supera ese l\u00edmite, la legislaci\u00f3n establece un m\u00e1ximo adicional de cuatro horas semanales, que deben pagarse con un 200 % adicional respecto del salario correspondiente a las horas ordinarias. Adem\u00e1s, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar las 12 horas diarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El l\u00edmite semanal de horas extraordinarias tambi\u00e9n se modificar\u00e1 de forma progresiva entre 2026 y 2030, pasando de 9 a 12 horas semanales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>A\u00f1o<\/th><th>L\u00edmite semanal de horas extraordinarias<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2026<\/td><td>9 horas<\/td><\/tr><tr><td>2027<\/td><td>9 horas<\/td><\/tr><tr><td>2028<\/td><td>10 horas<\/td><\/tr><tr><td>2029<\/td><td>11 horas<\/td><\/tr><tr><td>2030<\/td><td>12 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, esto hace que el control de las horas trabajadas sea todav\u00eda m\u00e1s importante. Una planificaci\u00f3n que no tenga en cuenta las horas ordinarias y extraordinarias puede generar problemas de cobertura, costos adicionales o incumplimientos. <strong>Con Workforce, las empresas pueden centralizar el <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/tecnologia-control-horarios-laborales\">registro de asistencia<\/a> y la <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/programacion-turnos\">planificaci\u00f3n de turnos<\/a>, obtener visibilidad sobre las horas trabajadas y detectar posibles horas extra para tomar decisiones de manera oportuna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impacto de la reducci\u00f3n de jornada en la gesti\u00f3n de turnos y n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reducir la jornada m\u00e1xima semanal puede tener un impacto significativo en las empresas que trabajan con turnos rotativos o necesitan mantener una operaci\u00f3n continua. Sectores como <strong>restaurantes, hoteles, comercio, transporte, log\u00edstica y servicios de alimentaci\u00f3n<\/strong> deber\u00e1n analizar c\u00f3mo redistribuir las horas disponibles para mantener la cobertura de personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los principales desaf\u00edos se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reorganizaci\u00f3n de turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor complejidad en la asignaci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidad de cubrir m\u00e1s franjas horarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Posible aumento de horas extraordinarias si la planificaci\u00f3n no se adapta.<\/li>\n\n\n\n<li>Dificultad para controlar las horas efectivamente trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor carga administrativa para Recursos Humanos.<\/li>\n\n\n\n<li>Riesgo de errores en el registro de horarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, un restaurante deber\u00e1 ajustar la distribuci\u00f3n de las horas entre sus colaboradores para garantizar la cobertura durante los per\u00edodos de mayor demanda. Por ello, la reducci\u00f3n de la jornada requiere revisar <strong>c\u00f3mo se planifica y administra la fuerza laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo pueden prepararse las empresas para la nueva jornada laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edodo de transici\u00f3n permite a las organizaciones prepararse para cada etapa de la reducci\u00f3n. Para ello, es importante <strong>analizar las horas trabajadas, revisar los turnos, identificar los per\u00edodos de mayor demanda y controlar las horas extraordinarias<\/strong>. Contar con informaci\u00f3n precisa sobre horarios, asistencia y disponibilidad tambi\u00e9n ser\u00e1 clave para reducir procesos manuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, <strong>la automatizaci\u00f3n puede convertirse en un aliado para adaptar la operaci\u00f3n a la nueva jornada laboral<\/strong>. <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/programacion-horarios\">Workforce<\/a> permite centralizar informaci\u00f3n de turnos, asistencia, disponibilidad y horas trabajadas, facilitando la planificaci\u00f3n seg\u00fan la demanda y el seguimiento de la operaci\u00f3n. Esto ayuda a Recursos Humanos y Operaciones a ajustar la distribuci\u00f3n del personal y prepararse para cada etapa de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo pueden prepararse las empresas para la jornada laboral de 40 horas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral plantea un desaf\u00edo para las empresas que necesitan mantener una operaci\u00f3n continua. Durante el per\u00edodo de transici\u00f3n, ser\u00e1 clave <strong>revisar los turnos, analizar las horas trabajadas, gestionar la disponibilidad de los colaboradores y mantener la cobertura<\/strong>. Tambi\u00e9n ser\u00e1 importante contar con informaci\u00f3n precisa sobre horarios, asistencia y horas extraordinarias para adaptar los procesos a cada etapa de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este proceso, <strong>la tecnolog\u00eda puede convertirse en un aliado para simplificar la gesti\u00f3n de la fuerza laboral<\/strong>. Workforce permite centralizar la planificaci\u00f3n de turnos, el control de asistencia, la disponibilidad y las horas trabajadas, facilitando la identificaci\u00f3n de posibles excesos de jornada y necesidades de cobertura. As\u00ed, Recursos Humanos y Operaciones pueden trabajar con informaci\u00f3n actualizada y adaptar progresivamente la organizaci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma laboral en M\u00e9xico no implica \u00fanicamente una reducci\u00f3n progresiva de las horas de trabajo: tambi\u00e9n plantea la necesidad de revisar c\u00f3mo se organiza y gestiona el tiempo de cada equipo. Prepararse con anticipaci\u00f3n permite analizar distintos escenarios, ajustar los turnos y contar con mayor visibilidad sobre las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el avance del registro electr\u00f3nico de la jornada y las nuevas etapas de reducci\u00f3n, disponer de informaci\u00f3n centralizada y procesos m\u00e1s automatizados ser\u00e1 cada vez m\u00e1s relevante. La tecnolog\u00eda puede ayudar a las empresas a transformar este cambio en una oportunidad para mejorar la planificaci\u00f3n, optimizar recursos y gestionar su fuerza laboral de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral en M\u00e9xico establece una reducci\u00f3n progresiva de la jornada m\u00e1xima semanal, que pasar\u00e1 de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030. 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