Una empresa de construcci\u00f3n que busca un buen desempe\u00f1o, debe tener una gesti\u00f3n de personal organizada. Esto implica conocer la disponibilidad de los recursos humanos, sus horarios, funciones y responsabilidades.<\/p>\n
Para ello, la pregunta de cada d\u00eda \u00bf Qui\u00e9n vino a mi obra hoy? debe ser respondida con datos certeros.<\/p>\n
La eficiencia debe estar presente en cada paso <\/b>porque cualquier falta de previsi\u00f3n puede dificultar el proceso de escalamiento. Y en esto pueden colaborar el uso de las herramientas tecnol\u00f3gicas y la visi\u00f3n de su direcci\u00f3n.<\/p>\n
El constante avance de la tecnolog\u00eda de informaci\u00f3n ha creado nuevos desaf\u00edos y posibilidades en la industria de las empresas constructoras. Hoy en d\u00eda se pueden\u00a0emplear tecnolog\u00edas en cada fase del proceso productivo<\/b> como la contrataci\u00f3n, las ventas y la comunicaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n
En el presente art\u00edculo, Workforce.com <\/i>Latinoam\u00e9rica te contar\u00e1 sobre los principales factores que desaf\u00edan el crecimiento de tu constructora en relaci\u00f3n al control del personal. La idea es que conozcas c\u00f3mo puedes superarlos con ayuda de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n
Aprende como el software de\u00a0gesti\u00f3n de personal dise\u00f1ado para la administraci\u00f3n de proyectos de construcci\u00f3n ser\u00e1 tu aliado m\u00e1s eficiente.<\/b><\/p>\nControl de personal en las empresas de construcci\u00f3n<\/h2>\n
Cada vez son m\u00e1s las soluciones vinculadas a los procesos que conforman cada proyecto y que abarcan diversas \u00e1reas de tu empresa.<\/p>\n
Son partes importantes un\u00a0buen <\/b>programa de gesti\u00f3n documental para empresas<\/b> y un control eficaz del personal en obra. Estos dos aspectos ofrecen una excelente visualizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n de tu negocio.<\/p>\n
Una forma sencilla de combinar ambos datos es adoptar una app gestor turnos para obras de construcci\u00f3n. Con este tipo de sistemas tendr\u00e1s un panorama claro del potencial del servicio que ofreces. Tambi\u00e9n\u00a0<\/b>podr\u00e1s planificar y tomar decisiones estrat\u00e9gicas para un crecimiento mas armonioso y equilibrado.<\/p>\nDesaf\u00edos del \u00e1rea de recursos humanos en la industria de la construcci\u00f3n<\/h2>\n
El sector de la construcci\u00f3n es uno de los m\u00e1s problem\u00e1ticos a la hora de hacer la gesti\u00f3n de personal. En el d\u00eda a d\u00eda habr\u00e1 desaf\u00edos, los m\u00e1s importantes en el control del personal de obra son:<\/p>\n
El control de asistencias a la obra<\/b> se realiza en el lugar f\u00edsico, mediante la observaci\u00f3n<\/b>. Normalmente, es el encargado o el capataz quien lleva el seguimiento.<\/p>\n
Cuando la organizaci\u00f3n se hace en grupos y sectores, los registros son llevados a cabo por cada uno de los capataces junto al encargado general. Posteriormente se compara la informaci\u00f3n del capataz con los registros del encargado.<\/p>\n
Es cierto que las obras de mayor envergadura disponen de la alternativa del control digital para el ingreso a la jornada<\/b>. Una soluci\u00f3n conocida por las empresas constructoras son los datos biom\u00e9tricos del trabajador <\/b>(huellas digitales).<\/p>\n
Esta opci\u00f3n presenta avances significativos en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de personal por parte de RR. HH.<\/p>\n
Los siguientes puntos son las caracter\u00edsticas positivas que ofrece el lector de huellas:\u00a0<\/b><\/p>\n \u00bf<\/b>Ingenioso, cierto?<\/b><\/p>\n Este es un factor estrechamente vinculado al control de asistencias<\/b>, es de vital importancia tener la informaci\u00f3n precisa. Y esto es posible con el software de gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n Para el correcto c\u00e1lculo de los pagos es necesario tener los datos de asistencia bien registrados. Tambi\u00e9n debes contar con los datos los d\u00edas y horas de lluvia, descansos, d\u00edas libres y licencias, etc. Estos controles evitar\u00e1n los pagos extras y te brindar\u00e1n una estimaci\u00f3n m\u00e1s exacta de los costos en personal.<\/p>\n Es indispensable tener un equipo de trabajadores asegurados, como sabemos, este seguro requiere un costo extra.<\/p>\n Por consiguiente, la empresa no solo deber\u00e1 disponer de un sistema control de asistencia de personal<\/span>, sino tambi\u00e9n debe contar con una herramienta que le permita supervisar el equipamiento y corroborar que el trabajador realmente se encuentre en obra.<\/p>\n Pero, \u00bfc\u00f3mo se puede controlar esto?<\/b><\/p>\n Muchos afirman que \u201cconstruir sin orden es construir un fracaso\u201d<\/i>.<\/p>\n La organizaci\u00f3n debe reinar todos los aspectos de tu proyecto de construcci\u00f3n. Es por esto que conectar la oficina y la obra puede convertirse en una ventaja,<\/b> si utilizas las herramientas necesarias.<\/p>\n Debido a la falta de coordinaci\u00f3n entre ambas \u00e1reas, el avance suele ser dif\u00edcilmente visibilizado. Esto puede derivar en gastos inesperados como cambios en planos, trazabilidad err\u00f3nea o una incorrecta asignaci\u00f3n de responsabilidad.<\/p>\n En otras palabras, por una mala comunicaci\u00f3n, muchos contratiempos pueden surgir en la cadena de mandos.<\/p>\n \u00bfHas experimentado esto? \u00bfBuscas mejorar la administraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/b>Afortunadamente, todo tiene soluci\u00f3n.<\/p>\n Comienza por usar una herramienta de administraci\u00f3n de proyectos m\u00e1s eficaz. Grandes investigaciones han demostrado avances en la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas para integrar y colaborar para la soluci\u00f3n de problemas el \u00e1rea de la construcci\u00f3n, especialmente respecto a la gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n Existen una serie de dificultades que se observan con frecuencia en las tareas diarias de una obra en construcci\u00f3n. Los m\u00e1s frecuentes son:<\/p>\n \u00a1Todos estos contratiempos sugieren que debes implementar cambios en la forma de hacer la gesti\u00f3n de personal y de tu obra!<\/p>\n El funcionamiento ideal que permite el cumplimiento de los objetivos y la estandarizaci\u00f3n de los procesos es posible con un software de gesti\u00f3n de turnos<\/span><\/i><\/b><\/a>\u00a0de obras de construcci\u00f3n.<\/b><\/p>\n Su implementaci\u00f3n permite tener:<\/p>\n \u00a0<\/i><\/b><\/p>\n Muy bien, tener el conocimiento preciso e inequ\u00edvoco de la situaci\u00f3n en obra es posible con una buena metodolog\u00eda, se necesitan datos claros, un \u00fanico registro y orden en el sistema. Tienes diferentes opciones para poder lograr este avance.<\/p>\n Las soluciones tradicionales<\/b> pueden facilitarte el registro de una manera b\u00e1sica, por ejemplo, que el empleado firme diariamente una declaraci\u00f3n de ingreso y salida.<\/p>\n Las soluciones actuales<\/b> avanzan con la tecnolog\u00eda en el proceso de registro y gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n Como mencionamos anteriormente, el trabajador ahora puede registrarse utilizando una aplicaci\u00f3n con lector de datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n Esto presenta un problema,\u00a0por la necesidad de tener un hardware espec\u00edfico <\/b>y algunos problemas de lectura de huella por las condiciones de la obra.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si cambias el lector de huellas por una c\u00e1mara<\/a> y no solo llevas el registro de ingreso, sino que supervisas el equipo de protecci\u00f3n, compruebas la localizaci\u00f3n del trabajador y obtienes una constancia de ingreso mediante una pregunta espec\u00edfica?<\/p>\n \u00a1La soluci\u00f3n la tienes con Workforce!<\/p>\n Para superar este tipo de desaf\u00edos, la administraci\u00f3n de recursos humanos debe formar parte en la planificaci\u00f3n de los negocios de la construcci\u00f3n.<\/p>\n Un trabajador que puede ver sus horas trabajadas y pagadas en un determinado per\u00edodo, puede medir su productividad.<\/p>\n La soluci\u00f3n brindada por un sistema control de asistencia de personal<\/span><\/a>\u00a0como el de Workforce.com permite al trabajador acceder a sus horarios a trav\u00e9s de la app de Workforce.com en su tel\u00e9fono m\u00f3vil.\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n El costo laboral posee diferentes par\u00e1metros de manejo, estos responder\u00e1n a la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n.\u00a0Por ejemplo, los cambios meteorol\u00f3gicos alteran el flujo de trabajo dificultando su continuidad.<\/p>\n En muchos casos donde la cultura de trabajo no es fuerte, esto repercute en falta de motivaci\u00f3n y el desencadenamiento de sanciones.<\/p>\n La soluci\u00f3n a la continuidad del flujo laboral radica en la capacidad que tenga el software<\/i> de empresas para permitir al administrador configurar los escenarios de las pausas laborales.<\/p>\n Esto significa que en caso de lluvias, vientos fuertes en trabajos de altura o cualquier otra dificultad presentada, el trabajador justifique su pausa o descanso.<\/p>\n Workforce.com integra en el\u00a0<\/b>software<\/i><\/b> empresarial la soluci\u00f3n del reloj sobre las pausas efectuadas. De esta manera,<\/b>\u00a0el encargado puede visualizar en una l\u00ednea de tiempo la cantidad de descansos efectuados por el personal.<\/p>\n Esta es una forma de centralizar y quitar la necesidad de adquirir o vincular diferentes <\/b>software<\/i><\/b> que pueden dificultar la experiencia de usuario por incompatibilidades.<\/p>\n Una buena precisi\u00f3n en los datos de registros facilitar\u00e1 el proceso de generaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/b>. El sistema debe tener prestaciones para configurar diferentes reglas laborales<\/a> que alteran directamente el pago.<\/p>\n Finalmente, el registro de asistencias, sanciones, horas extras y m\u00e1s, podr\u00e1n ser exportados a la hoja de contabilidad para proseguir con el pago.<\/p>\n En la app Workforce.com, el administrador ahorrar\u00e1 el tiempo de investigaci\u00f3n. De este modo, podr\u00e1 dedicarse a otras \u00e1reas de recursos humanos que soliciten su atenci\u00f3n.<\/p>\n Uno de los problemas de las empresas constructoras es el riesgo de una demanda judicial que peligre el avance del proyecto y la integridad de la empresa. Es por esto que es importante realizar un seguimiento de tiempos.<\/p>\n El seguimiento consta de registro y almacenamiento organizado, puedes facilitar este proceso centralizando tus datos para disminuir la probabilidad de errores.<\/p>\n Recordatorio: Faltas de pago a tu personal, as\u00ed como remuneraciones incorrectas, podr\u00edan exponer tu empresa a una demanda judicial.<\/b><\/p>\n Utiliza el registro de proyectos anteriores para tener un control m\u00e1s eficaz en el proyecto actual <\/b>y estimar las implementaciones en los siguientes proyectos a futuro.<\/p>\n En definitiva, tu mano de obra es el principal recurso en la construcci\u00f3n. Por consiguiente, una correcta gesti\u00f3n de personal es primordial para el avance de tu obra.<\/p>\n Con un software eficiente podr\u00e1s hacer el c\u00e1lculo correcto en la cantidad de horas trabajadas, as\u00ed como en los plazos y costos- Estos datos permitir\u00e1n a tu empresa ejecutar una mejor planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los proyectos.<\/p>\n Muchos administradores y gerentes se preguntan c\u00f3mo optimizar los procesos de sus obras. Por ende, el personal y las tareas requieren m\u00e9todos de gesti\u00f3n inteligente que efect\u00faen la organizaci\u00f3n esperada.<\/p>\n Una herramienta adecuada es la que promover\u00e1 el m\u00e1s alto rendimiento de la fuerza laboral en tu constructora.\u00a0<\/b><\/p>\n \u00bfQuieres saber si Workforce.com es la herramienta adecuada para tu empresa de construcci\u00f3n?<\/p>\n Responde las siguientes preguntas:<\/p>\n En conclusi\u00f3n, no cabe duda lo importante que es ejecutar un buen seguimiento de asistencias y tiempos del personal en obra.<\/p>\n Tener el control total sobre la localizaci\u00f3n de ingreso<\/b>, pagos realizados<\/b> y la informaci\u00f3n para estimar la siguiente n\u00f3mina de manera precisa. es clave para avanzar como constructora y empresa en general.<\/p>\n Si el ahorro es ganancia, optar por administrar con inteligencia artificial<\/b> es una soluci\u00f3n eficaz para la gesti\u00f3n del personal.<\/p>\n Al fin y al cabo, la tecnolog\u00eda de un software<\/i><\/b> de WFC<\/b><\/a> como el de Workforce.com<\/b> permite ser eficiente y estar seguro al mismo tiempo.<\/p>\n Workforce.com<\/i> facilita la programaci\u00f3n de los horarios, optimiza la gesti\u00f3n de costos y ayuda a los gerentes a tomar las decisiones correctas.<\/p>\n\n
C\u00e1lculo de Pagos<\/h3>\n
Accidentes laborales<\/h3>\n
Conecta la oficina y la obra con un software<\/i> de empresas<\/h2>\n
Problemas t\u00edpicos en la gesti\u00f3n de personal para obras de construcci\u00f3n<\/h3>\n
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Una soluci\u00f3n inteligente: un software de gesti\u00f3n de obras de construcci\u00f3n<\/h2>\n
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Es el momento de preguntarse <\/i>\u00bfc\u00f3mo detectar a las personas que dicen que asistieron a la obra y las que realmente fueron a trabajar?, \u00bfd\u00f3nde registrarlo?, \u00bfc\u00f3mo diferenciar las incongruencias en registros de capataces que afirman lo que el encargado niega?<\/i><\/b><\/h3>\n
Gesti\u00f3n de personal de obras de construcci\u00f3n: Soluciones tradicionales vs. Workforce.com<\/h2>\n
Registro de asistencia laboral en obras de construcci\u00f3n<\/h3>\n
Obt\u00e9n el n\u00famero preciso del costo laboral<\/h3>\n
Ahorro de tiempo en la generaci\u00f3n de n\u00f3minas<\/h3>\n
Evita demandas por falta de administraci\u00f3n<\/h3>\n
Perfecciona tu plan de obra<\/h3>\n
10 preguntas para identificar si necesitas Workforce.com en tu empresa de construcci\u00f3n<\/h2>\n
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Software<\/i> para gesti\u00f3n de proyectos de construcci\u00f3n<\/h2>\n
\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre Workforce.com?<\/h2>\n