{"id":330,"date":"2022-11-30T15:47:26","date_gmt":"2022-11-30T15:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/?p=330"},"modified":"2025-11-18T18:22:05","modified_gmt":"2025-11-18T18:22:05","slug":"app-rrhh-reduce-costos-sector-retail-worforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/app-rrhh-reduce-costos-sector-retail-worforce\/","title":{"rendered":"App de rrhh para reducir costos en sector retail"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfTienes una empresa en el sector <em>retail <\/em>y necesitas reducir costos en recursos humanos? \u00bfSabes que puedes hacerlo usando tecnolog\u00eda? Te invitamos a conocer el <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/tiempo-asistencia\">software control de asistencia<\/a> y gestionar tus recursos humanos con <strong>procedimientos sencillos y de manera automatizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/worforce.com\">Workforce<\/a> es una herramienta intuitiva y de gran apoyo para gerentes y responsables de la gesti\u00f3n de horarios que se adapta f\u00e1cilmente a cualquier sector. Un <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/tiempo-asistencia\">sistema control de asistencia de personal<\/a> que puede ayudarte a reducir costos gracias a un mejor control y una organizaci\u00f3n de equipos inteligente.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada tuerca del interior de un reloj es fundamental para el buen funcionamiento, lo mismo aplica para el personal de la empresa. En un negocio, el capital humano ofrece ventajas competitivas si se maneja correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Asegurar resultados excepcionales significa gestionar, contratar, integrar y disponer de buena fuerza de trabajo. Esto significa empleados que satisfagan la demanda del cliente en enfoques de motivaci\u00f3n y producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Un reto interesante, \u00bfcierto? <strong>Workforce.com es una empresa que incorpora las \u00faltimas herramientas tecnol\u00f3gicas en recursos humanos<\/strong>, y el d\u00eda de hoy trae a tu lectura una serie de <strong>soluciones que puedes aplicar en tu empresa de <em>retail<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como trabajas con personas, aqu\u00ed tendr\u00e1s <strong>un an\u00e1lisis de todos los aspectos relacionados con la gesti\u00f3n del capital humano<\/strong>, m\u00e1s precisamente en el \u00e1rea de RR. HH. del sector minorista. \u00a1Toma nota!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Sector <em>retail<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><em>Retail <\/em><\/strong>es una palabra en ingl\u00e9s que describe la <strong>venta minorista de car\u00e1cter directo<\/strong>. Se trata del comercio de productos entregados al cliente o consumidor final.<\/p>\n\n\n\n<p>Aclarando la definici\u00f3n, <strong>el sector <em>retail <\/em>es el \u00faltimo eslab\u00f3n de la cadena<\/strong>. Probablemente, has escuchado hablar del mismo sector con el t\u00e9rmino \u201ccomercio minorista\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La transformaci\u00f3n digital y el concepto de \u201ccomercio minorista\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>El comercio minorista lo vemos a diario. <strong><em>Retail <\/em>o sector minorista se refieren a supermercados, tiendas de ropa, y todos aquellos espacios donde compras productos <\/strong>al por menor y para el consumo familiar y personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto que vivimos en tiempos de transformaci\u00f3n. Debido a esto, cabe aclarar que <strong>varios modelos de negocio han surgido a partir de la aceleraci\u00f3n del cambio digital.<\/strong> <strong>Las tiendas digitales son parte del sector de <em>retail<\/em><\/strong><em>. <\/em>Esto se debe a que su <em>target <\/em>es tambi\u00e9n el cliente o consumidor final.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen diferentes tipos de empresas en el sector retail, pero todas tienen algo en comun: lo que diferencia a los negocios minoristas es la experiencia que ofrecen al cliente. En esta peque\u00f1a gu\u00eda <strong>detallaremos los diferentes <em>retailers<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiendas departamentales<\/li>\n\n\n\n<li>Supermercados<\/li>\n\n\n\n<li>Tiendas de descuento<\/li>\n\n\n\n<li>Tiendas especializadas<\/li>\n\n\n\n<li>Tiendas digitales<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tiendas de alimentaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ufeff<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"ast-oembed-container \" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Webinar  REDUCE HASTA 35% TUS COSTOS EN RRHH  Workforce.com\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/O27G9s6Liic?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hace el departamento de RR. HH. en el sector <em>retail<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201cEs posible definir a los RR. HH. como el conjunto de personas que forman la organizaci\u00f3n y que realizan todo aquello que \u201cdice\u201d y \u201chace\u201d la empresa\u201d Almaraz, J. (2020, 10 noviembre).<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que la perdurabilidad de las empresas depende de la rentabilidad que generen para sus inversores o due\u00f1os y que, esto sucede cuando se consigue el \u00e9xito en las mismas.<\/p>\n\n\n\n<p>En una empresa, <strong>el departamento de recursos humanos se ocupa la coordinaci\u00f3n y el desempe\u00f1o del capital humano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Detallamos aqu\u00ed las <strong>tareas esenciales de recursos humanos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n y Promoci\u00f3n profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/li>\n\n\n\n<li>Establecimiento de un buen clima laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Relaciones laborales<\/li>\n\n\n\n<li>Prevenci\u00f3n de riesgos de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Administraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/tiempo-asistencia\">Control de asistencia laboral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n equipos de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Planificaci\u00f3n de los turnos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todas las tareas tendr\u00e1n un car\u00e1cter alineado a las necesidades de la empresa y su directiva, con la expresa finalidad de lograr las metas propuestas. En definitiva, el \u00e1rea de recursos humanos en una empresa de <em>retail<\/em> organiza y gestiona el personal de los departamentos del sector minorista que ser\u00edan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atenci\u00f3n al cliente<\/li>\n\n\n\n<li>Compras<\/li>\n\n\n\n<li>Inventario<\/li>\n\n\n\n<li>Log\u00edstica<\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Marketing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desaf\u00edos en el \u00e1rea de recursos humanos del sector <em>retail<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>La tendencia hacia la digitalizaci\u00f3n ya ven\u00eda creciendo antes de ser impulsada por la contingencia sanitaria del a\u00f1o 2020. En el caso de la evoluci\u00f3n de <strong>RR. HH se avanz\u00f3 de la gesti\u00f3n b\u00e1sica de n\u00f3minas a la participaci\u00f3n activa en las decisiones de las juntas directivas <\/strong>y aportando con soluciones relevantes para la estrategia de operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la digitalizaci\u00f3n de recursos humanos ha tardado m\u00e1s en llegar comparado con el departamento comercial. Actualmente el \u00e1rea de RRHH cuenta con herramientas digitales eficientes para mejorar la gesti\u00f3n del \u00e1rea, aportar a la mejor experiencia del personal en su lugar de trabajo y a optimizar el valor de la empresa en t\u00e9rminos de productividad, funcionalidad y disposici\u00f3n de talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los principales desaf\u00edos del \u00e1rea de recursos humanos en el sector de <em>retail<\/em>?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los llamamos \u201cprincipales\u201d porque la gesti\u00f3n de los mismos es decisiva para el \u00e9xito de las tareas, estos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La cultura y el prop\u00f3sito de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Liderar en la transformaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la experiencia del empleado con estrategias a base de sus necesidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer a la persona adecuada para las habilidades requeridas de cada puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero el desaf\u00edo m\u00e1s importante de <strong>RR. HH. tiene que liderar nuevos caminos<\/strong> para adaptar la estructura de personal a las nuevas formas de trabajo. Y adem\u00e1s \u00a1<strong>aprovechar la digitalizaci\u00f3n<\/strong> al m\u00e1ximo!<\/p>\n\n\n\n<p>Una app de RRHH es de gran utilidad para lograr esto ya que facilita las tareas a los gerentes de personal aplicando procesos de <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/turnos-horarios\">gesti\u00f3n de turnos<\/a> con asistencia inteligente que asigne flexibilidades en el calendario bas\u00e1ndose en la demanda y el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto permite a la empresa equilibrar sus necesidades con la conciliaci\u00f3n familiar del trabajador y ofrecerle con anticipaci\u00f3n jornadas laborales, descansos y vacaciones planificadas con tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n se necesita <strong>adaptar los perfiles del equipo <\/strong>hacia las nuevas competencias digitales. Para esto, m\u00e1s que la capacitaci\u00f3n del trabajador, se debe implementar el an\u00e1lisis de datos que detecte las variaciones en el rendimiento y detecte inconsistencias en el desempe\u00f1o del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo puede el \u00e1rea de recursos humanos organizar estas nuevas pr\u00e1cticas?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Digitalizaci\u00f3n en el sector <em>retail<\/em>: app de rrhh para una gesti\u00f3n eficiente<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos, la tecnolog\u00eda brinda el an\u00e1lisis de datos enfocado en las personas y facilita m\u00e9tricas fundamentales para hacer comparaciones y mediciones. En este caso, <strong>la selecci\u00f3n de una soluci\u00f3n centralizada como una app de rrhh es importante <\/strong>para reunir y gestionar toda la informaci\u00f3n del desempe\u00f1o mediante <strong><em>Analytics<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La obtenci\u00f3n de una estructura de datos que permita la gesti\u00f3n y el manejo de forma intuitiva permite al administrador de recursos humanos visualizar varios par\u00e1metros que componen el contexto laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la escena laboral reflejada, el encargado localiza faltas de productividad y detecta posibles ahorros de coste. Esto gracias a la predicci\u00f3n de demanda basada en hist\u00f3ricos de demanda y factores clim\u00e1ticos, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para este tipo de desempe\u00f1o es posible utilizar el <em>software<\/em><strong> <em>Workforce Management<\/em><\/strong> <strong>(WFM)<\/strong>. Con esta plataforma, la aplicaci\u00f3n o la API en tu sistema de gesti\u00f3n, no solo manejas los turnos, el desempe\u00f1o y la demanda, sino que trabajas con localizaci\u00f3n GPS.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cUna plataforma \u00fanica y centralizada para la gesti\u00f3n del talento es un requisito que antecede el an\u00e1lisis estrat\u00e9gico de la fuerza de trabajo. Esto permite que todos los datos requeridos est\u00e9n en un \u00fanico sitio de f\u00e1cil acceso. En el contexto de presentaci\u00f3n de informes, <strong>tener una plataforma \u00fanica permite al departamento de RR. HH. y los negocios a centrarse m\u00e1s en el an\u00e1lisis, procesamiento y ejecuci\u00f3n<\/strong>.\u201d Steve Bonadio, 2010.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Para llegar a esto, <a href=\"http:\/\/es.workforce.com\/\"><strong>Workforce.com <\/strong><\/a><strong>brinda al personal la funci\u00f3n de acceder a la App de RRHH <\/strong>para reportar ingreso, descanso y salida de turno, acreditando el registro con la c\u00e1mara del dispositivo m\u00f3vil. Hablamos de una respuesta precisa para la transformaci\u00f3n digital que potencia el cumplimiento y la efectividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tecnolog\u00edas de Workforce.com en su app de rrhh<\/h2>\n\n\n\n<p>Workforce es un software y una app de rrhh que usa soluciones innovadoras basadas en:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Big Data<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En la trayectoria de las empresas, la ausencia de datos ha supuesto un desaf\u00edo para la toma de decisiones, la carencia de fuentes o la obtenci\u00f3n de datos de baja calidad o \u201csucios\u201d. Un m\u00e9todo tradicional se ver\u00eda sobrecargado si tan solo intentara procesar, limpiar, analizar o almacenar la gran cantidad de informaci\u00f3n. Ni hablar de la posibilidad de ejecutar una decisi\u00f3n r\u00e1pida y precisa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esto mismo, el <em>Big Data <\/em>trae la soluci\u00f3n al problema, permitiendo el an\u00e1lisis masivo para responder al cambio de paradigma de la digitalizaci\u00f3n en el \u00e1rea de recursos humanos del sector de <em>retail<\/em>. <strong>Gracias al <em>Big Data<\/em>, <\/strong><a href=\"http:\/\/es.workforce.com\/\"><strong>Workforce.com <\/strong><\/a><strong>cuenta con su lectura simplificada que procesa diversas fuentes de datos para emitir decisiones efectivas mediante un juicio de valor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"479\" src=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Turnos-en-base-Demanda-1024x479.png\" alt=\"planilla de control de asistencia\" class=\"wp-image-331\" srcset=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Turnos-en-base-Demanda-1024x479.png 1024w, https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Turnos-en-base-Demanda-300x140.png 300w, https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Turnos-en-base-Demanda-768x359.png 768w, https:\/\/es.workforce.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Turnos-en-base-Demanda.png 1424w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Inteligencia artificial<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Con sus or\u00edgenes que datan del 1950 y su explosi\u00f3n en la d\u00e9cada del 1980, m\u00e1s precisamente con el aumento de los algoritmos, las m\u00e1quinas comenzaron el aprender. Ahora, entendemos por <strong><a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/gestion-recursos-humanos-con-app-empresarial\/\">inteligencia artificial <\/a><\/strong>como el desarrollo en el que se optimizan razonamientos que simulan la mente humana.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, <strong>el uso de esta tecnolog\u00eda es adaptado a las siguientes etapas <\/strong>de recursos humanos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selecci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Retenci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Generaci\u00f3n de turnos<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis de productividad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Sistema en la nube<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Workforce.com en la nube evita la sobrecarga del <a href=\"https:\/\/www.teamnet.com.mx\/blog\/5-beneficios-del-almacenamiento-en-la-nube\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">almacenamiento <\/a>local. <\/strong>Los altos mandos pueden guardar los datos en tiempo real de forma digital, ver el personal que se encuentra trabajando, quien termin\u00f3 su turno y quien se encuentra en descanso, entre otras funcionalidades similares.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, protege datos mediante la configuraci\u00f3n de acceso y la admisi\u00f3n de permisos para editar y alterar documentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Multi-compatibilidad: dispositivos <em>Android <\/em>y <em>iO<\/em>S<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Para el <em>user experience <\/em>de la empresa en su totalidad, est\u00e1 garantizado el acceso desde todos los dispositivos. <strong>Workforce.com establece una <em>App <\/em>de RRHH <\/strong>que se instala en diversos dispositivos como <em>tablets <\/em>y <em>smartphones <\/em>de <em>Android <\/em>y <em>iOS<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Workforce.com utiliza la ventaja de la capacidad m\u00f3vil <\/strong>que acredita el reconocimiento facial de los empleados para rl registro de ingreso verificado a la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de utilizar una app de rrhh en el sector retail?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tienes una empresa en el sector <em>retail <\/em>sabes que es una actividad en la cual es necesaria una gran cantidad de personal, ya que una atenci\u00f3n al p\u00fablico de alta calidad as\u00ed lo requiere.<\/p>\n\n\n\n<p>Para cuidar este capital humano y al mismo tiempo, optimizar el gasto en personal y reducir costos, es necesario que la planificaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/turnos-horarios\">control y gesti\u00f3n de turnos<\/a> y equipos de trabajo sean eficientes. Esto puedes lograrlo con Workforce y sus funciones integradas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/turnos-horarios\">Gesti\u00f3n de turnos<\/a> con base en la demanda<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dentro del <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/software\/turnos-horarios\">m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de turnos<\/a> donde se dirige la fuerza de trabajo, una funci\u00f3n llamada curva de demanda detalla su proyecci\u00f3n y propone turnos con base en fuentes de datos fundamentales tanto del d\u00eda como de toda la recopilaci\u00f3n hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la gesti\u00f3n de turnos con base en la demanda, puedes contemplar diversas variantes. Por ejemplo, la app estructura informaci\u00f3n para que observes los <strong>datos clim\u00e1ticos <\/strong>y divises los d\u00edas de lluvia. Con esta informaci\u00f3n con ellos en tiempo real podr\u00e1s generar turnos basados en el comportamiento de tus clientes en otras jornadas lluviosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta funci\u00f3n es muy valorada tanto en retail como en la gesti\u00f3n del <a href=\"https:\/\/es.workforce.com\/blog\/gestion-de-personal-en-la-construccion\/\">personal de la construcci\u00f3n.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organizaci\u00f3n de los recursos humanos<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Gracias al <strong>aprendizaje autom\u00e1tico, <\/strong>Workforce.com tambi\u00e9n analiza los datos clim\u00e1ticos para facilitar la gesti\u00f3n asistiendo con predicciones inteligentes cada vez m\u00e1s precisas. Hablamos de una funci\u00f3n que favorece la finalidad de posicionar al empleado indicado en el momento adecuado. Un enfoque efectivo y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aprender y ejecutar su sistema de predicci\u00f3n, el <em>software <\/em>extrae su referencia desde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos reales de consumo relacionados con el negocio\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informaci\u00f3n clim\u00e1tica hist\u00f3rica<\/li>\n\n\n\n<li>Consideraci\u00f3n de eventos y feriados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Aprendizaje de programaciones pasadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ufeff<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Experiencia de usuario en Workforce.com<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Un t\u00e9rmino que crece en la actualidad es la mencionada experiencia de usuario, el objetivo de una <em>App <\/em>de RR. HH. es que sea simple e intuitiva. Sabemos que el tiempo es un recurso valioso que puede ganarse a trav\u00e9s de la sencillez del dise\u00f1o del programa. Esto es algo que repercute en la capacitaci\u00f3n y facilita la asimilaci\u00f3n de una nueva herramienta.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, adem\u00e1s del r\u00e1pido aprendizaje del usuario, Workforce centraliza la gesti\u00f3n de RR. HH. <strong>Dile adi\u00f3s a las plantillas de Excel <\/strong>y saluda a la administraci\u00f3n de varias sucursales en un panel intuitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El futuro es hoy: gestionar el capital humano con Workforce.com<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Asistencias inteligentes con alertas de errores, verificaci\u00f3n de licencias y normativa de turnos son otras de las tantas funciones que responden al correcto manejo del personal en el \u00e1rea digital.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, el sector minorista est\u00e1 en constante cambio y evoluci\u00f3n. Por ello, el departamento de RR. HH. debe estar preparado para cambiar con \u00e9l. Si comprendemos los retos en el \u00e1mbito de los recursos humanos en el sector minorista, podremos prepararnos mejor para el futuro en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Una forma de hacerlo es <strong>administrar tu fuerza laboral con un programa que organice los datos y establezca una gesti\u00f3n centralizada<\/strong>. El <em>software <\/em><strong>Workforce.com <\/strong>es un ejemplo de ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sistema basado en la nube puede ayudarte a superar muchos de los retos a los que se enfrentan los departamentos de RR. HH. del sector minorista.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulta los planes de <a href=\"http:\/\/es.workforce.com\/#planes\">Workforce.com<\/a> y entra a la era del control digital de personal en tu empresa de retail con una app de rrhh intuitiva, f\u00e1cil de usar y, lo m\u00e1s importante, \u00a1que puede ayudarte ahorrar costos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre que es Workforce y que soluciones aporta esta App de rrhh para ayudar a reducir costos en el sector 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