Sobre Workforce.com
Ayudamos a las plantillas por horas a
afrontar los costos y la complejidad laboral
Workforce.com se creó para simplificar al máximo la contratación, planificación, pago y gestión de equipos de trabajo por horas. Está en nuestro ADN.
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Cómo Empezó…
En 2012, la asociación de estudiantes QUT se enfrentaba a unas pérdidas operativas de más de un millón de dólares con un convenio salarial sindical de 100 páginas, planillas y horarios en papel y un sistema de nóminas de los 80. Gestionaba ochenta empleados por hora a cargo de seis empresas diferentes del campus.
Tras salir al mercado para adquirir una solución de gestión de personal, descubrieron que no sólo las opciones eran anticuadas y caras, con grandes costos iniciales de hardware, sino que la mayoría estaban diseñadas para sectores de "cuello blanco" y no eran apropiadas para los requisitos específicos de los empleados por turnos y la gestión.
Los fundadores de workforce.com, siendo estudiantes y nerds (siguen siendo nerds), decidieron construirlo gratis.
Afinando las Operaciones para Obtener los Máximos Resultados
Nuestro enfoque para el éxito de la plantilla logró un retorno de dos millones de dólares para la asociación original en el plazo de un año, multiplicó por 10 el trabajo con un tercio del personal y batió un récord mundial. Desde entonces, ha aportado resultados similares a las miles de empresas a las que implementamos, asociamos, adquirimos o fundamos.
Debido a la falta de opciones, la mayoría de las empresas se ven obligadas a utilizar soluciones manuales o sistemas antiguos e inconexos que no están a la altura de las exigencias actuales. Facilitando estas operaciones, haciéndolas más predecibles y eficientes, podemos ayudar a mantener el barco firme en vientos de cambio, al tiempo que aumentamos la confianza y la inversión en el crecimiento.
Al mundo lo dirigen quienes se presentan y fichan.
Un Problema que Vale la Pena Resolver
Los entornos de empleados por horas implican que la mano de obra es el mayor gasto variable e influye directamente en la rentabilidad y la ampliación. Dicen que "sin dinero no hay misión", así que necesitábamos un sistema o proceso que pudiera maximizar el esfuerzo de nuestro equipo y darles las herramientas para hacer su trabajo más fácil, más rápido y con mayor transparencia.
¿Incluso proporcionando a la sede central información y capacidades de evaluación comparativa? ¿Que redujera los costos laborales como % de los ingresos y aumentara la productividad y la satisfacción del personal de primera línea? ¿Con una interfaz de usuario sencilla que a los empleados les gustara utilizar y facilitara su trabajo?
Esperamos que nuestros esfuerzos le aporten la misma transformación
Nuestros Clientes
Doce años después, trabajamos con empresas de todo el mundo, desde tiendas familiares hasta empresas de 500 millones de euros, todas con las complejidades comunes de gestionar una plantilla por turnos. Workforce.com elimina las fricciones y automatiza este trabajo administrativo, al tiempo que permite a los operadores trabajar de forma más eficaz y avanzar hacia el siguiente horizonte de crecimiento.
Más de 10.000 transformaciones de la plantilla en 110 países
La Historia Menos Conocida de Workforce
Antes de que la marca Workforce fuera adquirida en 2019, era una empresa de medios de comunicación y publicaciones dedicada a la investigación de las últimas tendencias en RRHH y gestión de personal. Sus orígenes se remontan a una revista de investigación creada en 1922 por James R Angell, presidente de Yale y Carnegie Corp. Se trataba de un centro de intercambio mensual de la teoría más avanzada por parte de una fraternidad de empresarios, ingenieros, sindicatos y académicos con la idea de que ganaría quien tuviera la mejor estrategia laboral.
Pulse aquí para leer Journal of Personnel Research. Vol. 1, No. 1
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