SOFTWARE DE SEGUIMIENTO DE CANDIDATOS

Aquí en Workforce.com, creamos software principalmente para fuerzas de trabajo por hora y por turnos. Eso significa que el enfoque principal de nuestro ATS es ayudarle a mantener una base de datos de los mejores candidatos en su área local. También nos centramos en la facilidad de uso para la publicación de las ofertas de empleo, la presentación de candidaturas y la incorporación, todo en un único sistema. Sabemos que su objetivo como empresa es contratar a los mejores candidatos rápidamente para mantener su plantilla completa. Con Workforce.com, usted encontrará personas que quieran trabajar y las podrá poner a trabajar rápidamente. Eso es lo que importa.

Las empresas basadas en turnos de 10 a 1.000 empleados en los sectores minoristas, hoteleros y asistenciales son las que más utilizan Workforce.com, pero nuestro sistema puede adaptarse a casi cualquier caso de uso.

Workforce.com trasladará automáticamente a los solicitantes de empleo aceptados al proceso de incorporación, donde podrán rellenar sus datos personales, información bancaria y firmar documentos. Esto se hace fácilmente en un solo sistema, Workforce.com cuenta con seguimiento de solicitantes e incorporación.

Workforce.com agiliza todo lo que necesita para gestionar empleados, RRHH y operaciones. Puede reclutar, incorporar y programar empleados en Workforce.com. También puede administrar el rendimiento, las tareas, el equipaje de la compañía, la seguridad y más para todos sus protocolos operativos y de RRHH. Así, no tendrá que lidiar con la doble entrada ni con integraciones complicadas.

Los sistemas de gestión de talentos típicamente abarcan las fases iniciales y medias del ciclo de captación de talentos. Se usan para buscar los mejores candidatos, programar entrevistas y establecer relaciones. Un ATS tiene un alcance más limitado y se ocupa principalmente de los solicitantes de empleo luego que se candidatearon. En general, los sistemas de seguimiento de candidatos son la principal forma de que las empresas revisen, aprueben y e incorporen nuevos candidatos, mientras que el software de gestión de talentos se usa principalmente para buscar candidatos e involucrarlos.

La función de publicación de empleos de Workforce.com facilita determinar lo que necesita incluir. Comience con lo básico: el título, el puesto, la descripción, la ubicación y el tipo de trabajo. Luego, personalice las preguntas que desea hacer. Algunas pueden ser abiertas, como la experiencia laboral relevante, mientras que otras pueden requerir una simple respuesta de sí o no. Los gerentes de RRHH deberían considerar la posibilidad de incluir en la descripción del puesto los requisitos de experiencia del candidato, el salario previsto y un resumen de la cultura de la empresa.

Workforce.com se integra con una amplia variedad de proveedores de recursos humanos, CRM, POS y de nómina. Puede importar y exportar fácilmente información de empleados y candidatos a través de API, CSV o SFTP.

No desperdicie tiempo con emails y teléfonos con los códigos QR. Hacen que postularse sea tan simple como tocar una pantalla. Haga que su equipo de contratación ponga códigos QR en su empresa y sus alrededores para que los vean los candidatos locales, o publique códigos en las redes sociales para que los mejores talentos se enteren más rápido. Los códigos QR también facilitan la recomendación de empleados.

Crear anuncios de empleo es fácil para los gerentes de contratación en Workforce.com. Le brindamos un formato sencillo de entender y totalmente personalizable: rellene los campos obligatorios y añada las preguntas necesarias para hacer una evaluación adecuada.

Los miembros de su equipo podrán ver una lista de todas las personas que han solicitado un empleo, así como una lista completa de los anuncios publicados por su organización.

Sí, puede agregar la marca del empleador a cada publicación de su bolsa de trabajo.