SOFTWARE PARA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

Todo se reduce a la comunicación interna. El personal puede completar evaluaciones sobre lo que salió bien y lo que no luego de cada turno, y los gerentes pueden enviar encuestas de opinión sobre temas específicos. Los responsables de recursos humanos pueden entonces actuar acorde a los comentarios de los empleados, mejorando los problemas de burnout, cultura de la empresa y trabajo en equipo que podrían estar afectando a la salud del equipo y a la satisfacción de los empleados.

Depende de su caso de uso y de lo que necesite. Para las empresas por turnos, Workforce.com es una de las mejores opciones para mejorar el compromiso. A diferencia de otras plataformas, se ha diseñado pensando en los empleados por horas, dando prioridad a la información en tiempo real, procesable y continua y las funciones personalizables, al tiempo que minimiza el uso innecesario de software que puede interrumpir el flujo de trabajo diario.

Es vital que los equipos de RRHH recopilen datos sobre el sentir de los empleados para estar al tanto de la falta de compromiso y el agotamiento. Si estos sentimientos negativos pasan desapercibidos, la rotación de personal es inevitable. Al implicar a su equipo con encuestas, la gerencia tendrá los datos necesarios para tomar medidas que profundicen en los problemas y mejoren la retención.

Mientras que el compromiso se centra más en características clave como las encuestas de implicación de los empleados y el feedback de los turnos, puede programar revisiones de rendimiento y hacer un seguimiento de objetivos con Workforce.com a través del módulo de gestión del rendimiento de los empleados.

Sí, Workforce.com tiene una amplia biblioteca de integraciones de HRIS y nómina para elegir. Simplemente importe su lista de personal directamente a Workforce.com para comenzar a usar nuestra solución de compromiso de empleados; ¡no hace falta reingresar datos!

En resumen, en un montón de cosas. Puede configurar fácilmente las preguntas de feedback del turno para que aparezcan cada vez que un empleado complete su turno. Los responsables de RRHH recibirán notificaciones automáticas sobre la finalización de las encuestas, las respuestas a los comentarios de los turnos y mucho más. Incluso puede saber dónde y cuándo surgen problemas en su plantilla acorde al equipo, la ubicación y los turnos individuales.

Con cosas como las encuestas, recompensas a los empleados, programas de bienestar, incentivos y gamificación, los valores y la cultura de la empresa pueden mejorarse durante todo el ciclo de vida del empleado. Los empleados comprometidos tienen más probabilidades de contribuir positivamente al lugar de trabajo, mejorando la productividad, la experiencia del cliente y la rentabilidad.

Workforforce.com cuenta con un módulo de comunicaciones donde los gerentes pueden enviar anuncios importantes a ubicaciones, equipos y empleados individuales. Incluso puede usar la función como una plataforma de reconocimiento, felicitando a cierto personal por su trabajo bien hecho.

Sí, Workforce.com es un sistema totalmente basado en la nube al que puede acceder en línea a través de cualquier escritorio o dispositivo móvil.

En primer lugar, hay que hacer una evaluación comparativa para ver qué hacen las empresas con culturas saludables. Después, es hora de pasar a la acción. Planifique programas de reconocimiento de empleados, circuitos de feedback, requisitos de autoservicio y otras iniciativas que necesite para generar una plantilla más eficiente y comprometida. Un buen programa de implicación de los empleados debe encajar perfectamente en sus operaciones y debe tratar de mejorar la experiencia de los empleados, no ralentizarlos.

El compromiso debe comenzar ya en el proceso de incorporación. Workforce.com es tanto una plataforma de gestión de empleados como una plataforma de experiencia de los mismos, cada función sirve para involucrar a los empleados a lo largo de su ciclo de vida laboral.