SOFTWARE DE RRHH

Aunque recomendamos ampliamente utilizar Workforce.com para la administración integral de empleados, si lo necesita, puede integrar Workforce.com con cualquier software de pago salarial, POS o HCM que utilice actualmente a través de API. Simplemente importe su lista de personal directo a Workforce.com; ¡sin necesidad de reingresar datos tediosos!

Aunque tanto las pequeñas como las medianas empresas pueden utilizar Workforce.com, la mayoría de las organizaciones que utilizan la plataforma suelen tener entre 20 y 1.000 empleados.

En síntesis, encontrando el equilibrio adecuado entre la responsabilidad del empleado y la del responsable de RRHH. La mejor plataforma de RRHH debería utilizar funciones de autoservicio y un diseño intuitivo para reducir la fricción que suponen los procesos de RRHH y la realización de deberes. Una gestión sencilla de los datos de RRHH simplifica las operaciones, lo que a su vez facilita mucho los flujos de trabajo para el personal.

Sí, el personal puede editar directamente la información de sus empleados. Cosas como los datos bancarios, la información de contacto, los tiempos de indisponibilidad, los datos personales, contactos de emergencia y más, se pueden configurar.

Sí, el personal puede descargar la app móvil Workforce.com gratis y usarla como portal de autoservicio para gestionar la información laboral. Pueden utilizarla para la incorporación, el control del tiempo, la revisión de horarios y la solicitud de tiempo libre.

Sí, está completamente basado en la nube. Desarrollado de forma segura en la nube desde el principio, Workforce.com es accesible en línea desde cualquier dispositivo, sin necesidad de hardware caro y propenso a errores.

Usándolo como la fuente de verdad para todas sus otras necesidades de software de RRHH. Desde la gestión del rendimiento hasta el compromiso de los empleados, configure y obtenga detalles de los empleados en RRHH de Workforce.com para impulsar iniciativas en otras áreas de su gestión de personal.

Es la base de todo lo que haga con el software de gestión de personal. Los datos precisos de los empleados informan el seguimiento de la asistencia, la programación de turnos, el desarrollo de habilidades, la previsión de plantilla y la gestión de bajas.

Sí, puede programar y efectuar revisiones de rendimiento 1-1 o 360 utilizando el módulo de gestión de desempeño de Workforce.com.

El sistema combina el autoservicio del empleado con funciones de automatización en tiempo real para agilizar la carga de trabajo de los profesionales de RRHH. El personal puede actualizar sus datos sin necesidad de abrir tickets de soporte. Al mismo tiempo, los responsables de RRHH pueden configurar notificaciones para no tener que buscar información sobre confirmaciones de formularios, recordatorios de incorporación, solicitudes de PTO, problemas de asistencia, etc.

Este sistema está diseñado para los trabajadores por horas que trabajan por turnos. A diferencia de otras soluciones de software como ADP, Workday o BambooHR, Workforce.com da prioridad a la fácil instalación, el seguimiento horario y la generación de informes en tiempo real para lograr la máxima eficiencia en la primera línea. Esto significa que las funciones de RRHH que obtiene se adaptan a este tipo de entorno de ritmo rápido y sencillo, proporcionándole un rápido retorno de la inversión y un personal más comprometido.